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不把個例當共性

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2022-06-10
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  生活中經常遇到這樣一個情況,當你說出一個規律或者想出一個辦法時,甚至是一個已經被科學證實過的事,總有人會跳出來,用一個反面的例子來反駁你,看似他們說的并沒有錯,也是現實中存在或者已經發生過的,但這卻忽略了一點,就是個例永遠不能代表共性。
      舉個例子,很多人都知道吸煙有害健康,這是被科學證實過,被醫學臨床試驗采集了無數樣本之后分析數據得出的結果。但往往這種時候,就會有人拿張學良舉例,說他每天抽煙活到了101歲。當然也會被毫不客氣地反駁:他不抽煙沒準能活到111歲呢!這樣的例子還有很多,大多數人也都遇到過,爭論起來都是誰都不服誰,最后不歡而散。
      閑時的爭論算是無傷大雅,但還有些人,在上級下達任務時,毫無大局意識,不想辦法克服困難,而是先去盤算自己心里的小九九,為任務完成找足了借口。實在推脫不過時,便將“個例大法”拿出來,哪個公司運行這種方案沒成功,哪個人完成任務有困難……如果每一個個例都納入考慮范圍,使個性問題共性化,簡單問題復雜化,最終很多方案只能不了了之,導致公司決策難以執行。
      那么如何來解決這種困境呢?辦法只有一個,就是不把個例當共性,做事講求依據。公司出臺新的政策方案時,如果確實有重大閃失,身為公司的一員,及時發現提出不同建議是應該的,更是主人翁精神的體現;但如果該決策有存在的依據,即有益于公司整體利益,并無重大失誤,那么不管是部門還是個人都應該提高思想意識,從公司大局出發,從長遠考慮出發,積極克服困難,無條件執行公司決策,推動公司決策順利實施。
      不把個例當共性,不是抹掉了個例的存在,而且用更加有依據的共性作為做事的依據。在科學實驗里,單個樣本說明不了任何問題,經過反復試驗、論證、研究后的結論才能成為各種定理,被寫進教科書。在企業中更是如此,看似充分考慮每一個人的需求之后做出的決策,往往冗長復雜難以實施,附加各種特殊情況,然后各種特殊情況無限疊加,最后疲于應對、難以解決;簡單直接從解決問題出發,從企業整體利益出發做的決策,反而身正不怕影子斜,以不變應萬變,在各方論據中成為最站得住腳的那一方。  
(總經理辦公室 傅季紅)
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