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一往無前

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2020-10-08
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  2020新冠肺炎波及全球,經(jīng)濟形勢不容樂觀,在全球產(chǎn)業(yè)一體化的今天,各行各業(yè)都出現(xiàn)了連鎖反應(yīng),實體零售、外貿(mào)、大眾服務(wù)等行業(yè)受到劇烈沖擊,裁員、降薪成了當下的新名詞。
  但危機來臨的同時,機遇往往隨行,只有抓住機遇,才能逆勢而為,疫情期間醫(yī)療物資行業(yè)供不應(yīng)求,電商、社區(qū)營銷強勢崛起,是最強有力的證明。對企業(yè)來說,如何在困難與挑戰(zhàn)中抓住機遇、突破困境,最主要的就是創(chuàng)新,只有創(chuàng)新才能長久生存,而創(chuàng)新的根本在于人才。前段時間看了小米董事長雷軍十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,文章講述了小米十年的發(fā)展歷程,從0到世界500強只用了九年的時間,小米創(chuàng)辦的第一年,雷軍花了80%時間在招人。企業(yè)的發(fā)展離不開人才,破局才能出眾,人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,當人才在流失,企業(yè)發(fā)展必然會受到影響。雷軍說的一句話很好:“創(chuàng)新決定我們飛得有多高,質(zhì)量決定我們走得有多遠,成功往往不是規(guī)劃出來的,危機是你想象不到的機會,優(yōu)秀的公司賺取利潤,偉大的公司贏得人心。”
  可見,企業(yè)不斷招聘人才,不斷補充新鮮的血液,才能不斷發(fā)展。對于我們普通員工來說,在工作中也是一個道理,只有不斷地學習和積累,時刻汲取新的知識、磨煉專業(yè)技能,才能更好地應(yīng)對不斷變化發(fā)展的工作。
        (人力資源部 李平)
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