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用工匠精神照亮公司轉型新征程

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2021-11-09
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  10月22日,公司董事長程亞利一行受邀參加 “全國紡織行業第三批‘中國紡織大工匠’命名推介暨2021年全國紡織行業創新型班組建設工作經驗交流會” 。本次大會由中國紡織工業聯合會、中國財貿輕紡煙草工會、中國紡織職工思想政治工作研究會聯合舉辦,旨在弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,會上對來自全國各地的十九位“中國紡織大工匠”進行了表彰,彰顯了從政府到社會各階層對工匠精神的倡導與崇尚。
  疫情以來,各行各業形勢不容樂觀,經濟下行的現狀,市場倒逼企業提供更加優質服務的壓力逐漸凸顯。消費者的消費行為和消費方式不斷發生改變,公司兩大經營業態受到持續沖擊,生存空間受到一定程度擠壓。但是商城、超市行業歷史悠久,基礎較為完善,抗壓能力較強,且作為保障民生的重要組成部分,剛需仍然存在。如果能抓住時機,進行經營與管理策略的變革,實現轉型升級,就能闖出一片新的天地。如何在多方壓力之下沖出重圍轉型成功,需要工匠精神的支撐。
  “工匠精神”三度被寫入政府工作報告,已經從傳統意義上單純對產品的精雕細琢、對制造的精益求精,轉變延伸到研發、制造、營銷、服務等每一個環節。對企業來說,工匠精神是一個企業的精氣神,是企業發展的不竭動力。
  工匠精神是企業佇立的基石。一個企業要想站得住,必須有獨特的經營方式,這是企業與眾不同的地方,是企業的“鐵飯碗”。很多人對優秀的企業的經營方式進行研究,說得頭頭是道,照搬到自己的企業時,卻是照貓畫虎、照本宣科,最終以失敗為結局。究其原因,在于執行力不同,結果才會天差地別。工匠精神是對執行力最好的詮釋,不僅是做好本職,更是在本職的基礎上進行深耕細作,執著于細節,追求提供最優服務,將企業的決策與戰略同崗位結合發揮出最大的效用,從而形成適應企業自身的獨有競爭力。
  工匠精神是企業持續發展的造血力量。企業要想持續發展,就需要不斷進行創新。在這個日新月異、你追我趕的互聯網時代,所謂的創新多如牛毛。我們不缺創新,我們缺乏的是經得起時間考驗、實踐檢驗的創新。如果沒有工匠精神對本職工作的專注,如果沒有一絲不茍的工作態度,想在創新之路上走得長遠,無異于癡人說夢。創新是工匠精神的延伸,只有把創新精神與工匠精神相結合,才能真正實現從量到質、從一時到持續、從舊動能到新動能的更迭轉換。
  工匠精神是企業對人本理念的踐行。影響企業轉型的因素,從來都不是“物”,而是“人”。企業倡導工匠精神,是對專心致志、兢兢業業的員工的肯定,有助于打造公司的中堅力量。從更深層次來看,是企業決策層對員工價值觀的一種引導,是對公司“能干活、會干活、干好活、干絕活”理念的強力支撐,在全公司形成對工作心存敬畏、執著專一的風氣。
  弘揚工匠精神勢在必行。我們每一個人,都應傳承工匠精神,“干一行、愛一行、專一行、精一行”,努力成為有知識、有技能、會創新的新時代員工,爭做公司蝶變升級的推動者,為實現公司跨越式發展新征程貢獻力量。
(本報評論員)
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