紅紅臉 出出汗 排排毒
――從民主生活會看黨的群眾路線教育實踐活動落實
9月2日，公司召開黨委班子群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，就近階段群眾路線教育實踐活動做匯報交流。程亞利書記代表公司黨委班子作了深刻的對照檢查，詳細地剖析了黨委班子和自身存在的問題，進行了深刻的批評和自我批評。班子成員也敞開心扉，放下包袱，坦誠相待，自我批評不隱瞞、不回避，真正做到了紅臉出汗、洗澡治病、加油鼓勁、增進團結。市經信委副主任王敬芳以及第二督導組的領導全程參與督導，督導組實事求是地對會議進行了點評，肯定了這次民主生活會的成果。
在9月10日召開的黨員干部和入黨積極分子會議上，公司黨委書記程亞利向大家通報了這次專題民主生活會的主旨，并毫無保留地剖析了公司班子在民主生活會上查擺出“四風”方面的問題。他指出領導班子存在的問題是：決策有時缺少嚴謹性和科學性，缺乏深層次的調查研究，個別項目上出現(xiàn)“拍腦袋、拍胸脯、拍屁股”的“三拍”錯誤做法。如禹田農莊項目，對基地周邊環(huán)境考察不充分，沒有對項目進行科學充分的論證就倉促立項，后來發(fā)現(xiàn)土地貧瘠、水源匱乏、水質差等問題，對此職工也有意見。程亞利同志還坦誠地做了自我批評，他代表班子鄭重承諾，要把這次專題民主生活會的召開作為新的起點，把推進“四風”問題的整改作為下一階段的重要任務，與推動管理提升服務緊密結合、與促進和保障年度工作目標順利完成緊密結合，從現(xiàn)在改起，不等待觀望，不敷衍塞責；有條件解決的問題即時整改，不具備條件解決的，經過調查研究后提出解決對策，制定并落實整改方案；對于領導班子和個人自身存在的問題，制定整改任務書、時間表，扎實整改落實，并在一定范圍內進行公示，自覺接受職工監(jiān)督。同時他宣布了公司改進措施：第一，繼續(xù)完善黨員領導干部直接聯(lián)系一線職工和暢通職工反映渠道等制度，推動改進工作作風，使密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化、機制化。第二，強化執(zhí)行經理工作標準及要求，對執(zhí)行經理提高工作效率、工作作風、工作紀律以及監(jiān)督工作等方面做了重申，促使公司各項工作制度化的同時推進工作創(chuàng)新。
會后，紀檢書記潘玉娟在回顧群眾路線教育實踐活動時談到，公司黨委開展活動實實在在，查擺問題實事求是，改進措施敢動真格。自5月份開始，班子以比較突出的問題作為切入點，先后在班子成員之間、管理科室之間、超市管理人員、一線服務人員、供應商等范圍內，開展集體座談、個別談心、專題調研、問卷調查，約談100多人，談心30多次，查擺出公司班子存在“四風”方面突出問題8條，黨員干部突出問題15條。她說整個活動在內容和形式上都更接地氣，更深入到問題的核心和實質，并從根本上尋求解決問題的方法，廣大黨員干部真正接受了一次嚴肅政治生活的洗禮。
長期的斗爭和改革開放實踐表明，群眾路線既是黨的一條基本政治路線，也是一條理論聯(lián)系實際、使各項事業(yè)走向成功的實踐經驗。有組織，有部署，有執(zhí)行，有檢查，自始至終堅持批評與自我批評，這是公司黨的群眾路線教育實踐活動最鮮明的特色。但是，活動成功與否關鍵是看效果，這是活動的落腳點與現(xiàn)實意義所在。對于企業(yè)來說，黨員干部、特別是高管層是踐行黨的群眾路線教育實踐活動的主體，群眾利益與企業(yè)利益的一致性使我們捫心自問：當群眾利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突的時候，黨員干部的職責何在，先進性何在？有沒有犧牲個人小利益而果斷地站在群眾利益與企業(yè)利益一邊？有沒有深入經營一線及時發(fā)現(xiàn)問題以防微杜漸？問題一再發(fā)生，直接責任人有沒有深刻反省或勇敢地引咎辭職？現(xiàn)實工作中我們常常看到執(zhí)行群眾路線不徹底的現(xiàn)象，更讓我們深感黨的群眾路線教育實踐活動的重要性、緊迫性。例如，個別干部麻木不仁行動遲緩，導致各項工作持續(xù)出現(xiàn)被動局面；個別干部大局觀念不強，關鍵時刻擔當不起應有的職責；個別干部麻痹大意疏于管理，給企業(yè)造成不利影響。這雖是個別現(xiàn)象，但已經不同程度損傷到企業(yè)肌體的健康，挫傷了員工對企業(yè)的歸屬感和工作積極性，甚至毀壞了企業(yè)多年來辛苦培植起來的良好的社會形象！
感而言不如敏而行。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要用強大的思想武器和組織保證，依靠與企業(yè)休戚與共、肝膽相照的廣大群眾的力量，依靠批評與自我批評這一利器，依靠企業(yè)管理制度和考核制度，同這些個別現(xiàn)象作斗爭，徹底整頓這些掣肘企業(yè)良性發(fā)展的不良作風，真正達到出汗排毒、治病救人的目的。 （本報記者 吳亞楠）
