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給職場新人們的幾點建議

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2022-02-01
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      剛剛踏入職場的新人們,初出茅廬,面對職場復雜的人際關系及陌生的職場規則,難免會有些忐忑茫然。作為一名有三十多年工齡的職場老人,有一些經驗和建議想要分享,希望對年輕人能有所幫助:
      一、有目標、有行動。初入職場的新人,首先要審視工作,認清自己,給自己制定一個1-3年的短期目標,長期需有階段性的職業規劃。有了明確的目標,應集中全部精力,專注死磕,以達成目標為唯一的目的。有目標,有行動,這樣就不會隨波逐流,枉自蹉跎了歲月。
      二、拓寬自己的發展空間。不管是份內職責還是份外工作,只要在能力范圍之內,能多干就多干,不要看成是麻煩、負擔,應看成是機會、資源,多方位全面鍛煉自己,沉淀自己的核心競爭力,為以后的升遷晉級做準備。
      三、保持正向思維的能力。世界和你想的并不完全一樣,你看到的僅是你眼中的“真相”。多用正向思維看待問題,把自己的發展同公司發展結合起來,有想法、有做法,竭盡全力為公司解決問題,創造更多的價值。
      四、工作要持續精進。對待工作,一貫堅持高標準、嚴要求,不敷衍了事。每個階段不間斷地學習、創新,只有持續不斷地精進,才能跟時代并進,不被社會、組織所淘汰。職場拒絕安逸,容易走的路一定是下坡路。
      工作是人生的重要一部分,工作價值往往決定了一個人的社會價值。工作順利、業績斐然是每個職場人追求的目標,更是一部分人窮盡一生追求的事業。“別因寒冷放棄前行,冬天的每一步腳印都清晰可見”,與大家共勉?!  ?/div>
(總經理辦公室 田秀軍)
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