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企業(yè)發(fā)展需要傳幫帶

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2021-09-03
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  作為公司里的老員工,業(yè)績(jī)和能力是職工存在的意義,推過攬功是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé),也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。其實(shí),作為老員工的另一個(gè)重要意義在于為公司發(fā)現(xiàn)人才、培育人才。
      記得一次關(guān)于林丹的視頻采訪中,主持人問林丹離開時(shí)的感受,他說了一句:“我愧對(duì)國(guó)家對(duì)我的培養(yǎng),沒有給國(guó)家培育好人才。”這是多么偉大的認(rèn)錯(cuò)啊!
      企業(yè)的發(fā)展,是一個(gè)人員更新的過程,如果中間力量缺失,則會(huì)讓企業(yè)在未來的競(jìng)爭(zhēng)力上存在問題。而企業(yè)鍛煉人才的最優(yōu)辦法就是“傳幫帶”。作為老員工,一定要把自己的業(yè)務(wù)能力和工作方法傳遞給新員工。其實(shí),這并不是教會(huì)徒弟餓死師傅,而是對(duì)自己工作職責(zé)的履行,也是讓自己功能最大化。
      一枝獨(dú)秀不如滿園春色。老職工的本領(lǐng)或許本身就是來自于公司的栽培和師傅的傳授,所以我們要做一個(gè)有感恩之心的人,取之于公司用之于公司,公司培育了我們,我們就該有責(zé)任做好傳幫帶的紐帶,為公司培養(yǎng)人才。功在當(dāng)代,利在未來。
      傳幫帶,需要包容。列寧說:“年輕人犯了錯(cuò)誤上帝都會(huì)原諒。”在傳幫帶的過程中,對(duì)于年輕人犯的錯(cuò)誤要有耐心,要給他們改正的機(jī)會(huì)。千萬不要因?yàn)橐粫r(shí)失誤就給人亂棒打死,要知道,職工犯錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)也是有責(zé)任的。所以,還是做好自省,幫助年輕人一起找到犯錯(cuò)的原因,加以改正。
      傳幫帶,還要有耐心。想想當(dāng)初自己做學(xué)徒的時(shí)候,師傅是怎么耐著性子讓自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的。出現(xiàn)工作失誤自暴自棄時(shí),也是老職工、老大哥一次一次地幫助自己成長(zhǎng),才成就了現(xiàn)在的自己。現(xiàn)在我們對(duì)待年輕人也應(yīng)該像師傅當(dāng)年一樣有耐心。
      傳幫帶,還要有肚量。青出于藍(lán)而勝于藍(lán),在我看來,這不是對(duì)徒弟的贊揚(yáng),而是對(duì)師傅的褒獎(jiǎng)。在職場(chǎng)中,年輕人出類拔萃是好事,作為師傅的我們不能有抵觸心理,不要害怕被超越。要知道,在別人的眼里,徒弟出類拔萃,與你這個(gè)師傅的教導(dǎo)難舍難分。
      俗語云:滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)。公司培養(yǎng)了我們這么多年,我們?cè)谧龊米约罕韭毠ぷ鞯那疤嵯拢l(fā)揮一下余熱,多培育一下年輕人,也是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)和感恩。
                (物業(yè)部 張斌)
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